Mettre nos valeurs en pratique avec une gestion non-hiérarchique / Putting our values into practice through non-hierarchical management

Atelier de discussion
10 Août 2016  13h00 - 15h30

Pour certaines organisations désirant appliquer les valeurs de justice sociale à leur fonctionnement interne, l’adoption d’un modèle de gestion horizontal va de soi. Nous vous invitons à un panel avec des intervenants d’organisations provenant de divers horizons qui mettent en pratique un modèle de gestion interne axé sur le consensus, afin de discuter concrètement des différentes options, défis et bénéfices associés à un tel modèle.

For some organizations who want to live out their social justice values internally, a non-hierarchical management structure is the only way to go. Come to a panel with speakers from three organizations who are living this way to talk about the ups, downs, and variations of this approach.

Intervenants
Guillaume Charbonneau, Inter Pares
Samantha McGavin, Inter Pares
Parker Mah, COCo
Sabrina McFadden, COCo
Aurélie Girard, RQGE
Atelier de discussion
10 Août 2016  13h00 - 15h30
Université du Québec à Montréal – Pavillon A (Local A-2635)
400, rue Sainte-Catherine Est
Montréal, QC, Canada
Langue(s) principale(s) de l’activité
Français, Anglais
Publics cibles
Général
Activité étendue sur internet
non
Dernière modification
18 July 2016
Mettre nos valeurs en pratique avec une gestion non-hiérarchique / Putting our values into practice through non-hierarchical management
Organisation responsable de l'activité
Inter Pares
Administrateurs du groupe
Guillaume Charbonneau, Johanna Jimenez
Thème
Alternatives économiques, sociales et solidaires face à la crise capitaliste
Objectifs
Informer / Sensibiliser
Développer des compétences / Former
Réseauter / rencontrer
Débattre / délibérer / discuter
Proposer / Développer des alternatives
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